Voyez comment le travail se fait vraiment — sans surveiller les personnes.
WorkforceIntelligence365 transforme les métadonnées Microsoft 365 — tâches Planner et événements du calendrier — en analyses de la productivité, de la charge de réunions et de la charge de travail, ainsi qu'en une évaluation explicable du risque d'épuisement professionnel. Il lit le rythme et la structure du travail, jamais le contenu d'un e-mail, d'un chat, d'un document ou d'un appel.
Avancer à l'aveugle ou surveiller les personnes. Aucune des deux options ne fonctionne.
La plupart des organisations ne voient pas comment le travail est réparti, et les rares signaux dont elles disposent sont trompeurs. Les départs provoqués par une surcharge durable coûtent cher et sont en grande partie évitables — à condition d'être repérés tôt.
Ce qui manque, c'est un moyen éthique, fondé sur les métadonnées, de comprendre la productivité et le bien-être — un signal sur lequel les dirigeants peuvent agir et auquel les collaborateurs peuvent se fier.
- Les agendas se remplissent jusqu'à faire disparaître le temps de concentration
La charge de réunions augmente une invitation après l'autre, et la perte des heures de travail approfondi reste invisible jusqu'à ce que les livrables prennent du retard.
- Le déséquilibre reste invisible jusqu'à ce que quelqu'un parte
La charge de travail se concentre sur quelques personnes, et le premier signal clair est une démission.
- Les outils de surveillance se trompent de cible
Les traqueurs d'activité, les outils de surveillance d'écran et les enregistreurs de frappe donnent le sentiment d'être observé, abîment la confiance et mesurent rarement quoi que ce soit d'important.
Ce qui change quand le signal repose sur les métadonnées.
Les dirigeants obtiennent le signal d'analyse RH dont ils ont besoin, sans le coût en confiance que représente la lecture des messages de quiconque.
Un signal d'épuisement professionnel explicable, construit à partir de la charge de travail, de la densité du calendrier et des tâches vieillissantes — visible par les seuls administrateurs RH, et toujours une invitation à un examen humain.
Heures de réunion, charge en dehors des heures de travail et plages de concentration protégées, par personne et par équipe, tirées uniquement des horaires du calendrier.
Tâches actives, en attente et en retard par personne, avec une catégorie de charge, et une suggestion facultative de redistribution avant qu'une échéance ne soit manquée.
La liste de ce qui est lu et de ce qui ne l'est jamais, ainsi que l'accès cloisonné par rôle, sont appliqués dans la plateforme, et non laissés à une politique.
Quatre volets d'analyse, une seule source de vérité.
Chaque indicateur est dérivé du même flux de métadonnées et se consolide par personne, par manager, par département et pour l'ensemble de l'organisation.
Une notation de la productivité construite à partir de Planner
Un score de productivité équitable et agrégé par équipe — taux d'achèvement des tâches, volume de tâches en retard et tendance sur 12 semaines — ventilé par département, par manager et par personne. Conçu pour éclairer les décisions, jamais pour classer les personnes.
Où passe réellement la semaine
Heures de réunion, plages de concentration protégées, charge en dehors des heures de travail et indice de charge de réunions par personne — tirés directement des horaires du calendrier. Repérez les équipes paralysées par l'inflation des réunions et celles qui perdent discrètement chaque heure de travail approfondi.
Rééquilibrez avant que quelqu'un ne craque
Tâches actives, en attente, terminées et en retard par personne, chacune associée à une catégorie de charge — goulots d'étranglement et capacités disponibles sautent aux yeux. Une recommandation facultative générée par l'IA suggère comment redistribuer avant qu'une échéance ne soit manquée.
Un signal que vous pouvez réellement expliquer
Une probabilité de risque d'épuisement professionnel calculée à partir d'une charge de travail durable, de la densité du calendrier et de tâches vieillissantes. Nous utilisons délibérément la régression logistique plutôt que des réseaux de neurones opaques — pour que les RH voient les facteurs derrière chaque score. Visible uniquement par les administrateurs RH, et toujours une invitation à un examen humain, jamais une action automatique.
Les métadonnées entrent. Le contenu reste intact.
Le moyen le plus rapide de détruire la confiance est de lire les messages des gens. WorkforceIntelligence365 est conçu pour ne pas pouvoir le faire — les données qu'il voit se limitent strictement au rythme et à la structure du travail, et leur accès est régi par les rôles.
Chacun ne voit que ce que son rôle autorise — une règle appliquée dans la plateforme, et non laissée à une politique.
Les scores d'épuisement ne sont visibles que par les administrateurs RH et déclenchent un examen — jamais une décision automatisée. La plateforme fait remonter un signal ; une personne décide de la suite à lui donner.
S'exécute dans votre locataire, facturé à l'utilisateur.
Publié en tant qu'application managée Azure — déployez-le directement depuis la Marketplace dans votre abonnement.
L'infrastructure s'exécute dans votre abonnement. Creodata dispose d'un accès managé en lecture seule — rien ne quitte votre locataire.
Azure PaaS par défaut, ou auto-hébergez l'ensemble de la pile sur Docker / Kubernetes pour les environnements isolés (air-gapped).
Vous ne payez que pour les utilisateurs dont la synchronisation de la productivité est activée, avec une tarification par paliers configurable. Aucune licence achetée en trop.
Pour celles et ceux qui doivent agir sur le signal.
Cloisonné par rôle dès la conception : chaque public ne voit que le niveau de détail dont il a besoin pour son travail — et personne ne voit le contenu des messages.
Une vision de la productivité, du bien-être et du risque d'épuisement à l'échelle de l'organisation, avec les contrôles de gouvernance nécessaires pour l'utiliser de façon responsable.
Productivité, charge de réunions et équilibre de la charge de travail au niveau de l'équipe, ainsi que les facteurs à l'origine d'une alerte d'épuisement — jamais le score lui-même.
Agrégats et tendances par département pour éclairer la planification, sans surveillance individuelle.
Un déploiement Azure multilocataire de type Zero Trust, avec contrôle d'accès complet basé sur les rôles, journalisation d'audit et configuration.
Questions fréquentes.
WorkforceIntelligence365 lit-il les e-mails ou les chats des collaborateurs ?
Non. Il fonctionne uniquement à partir de métadonnées. Il ingère les détails des tâches Planner, les métadonnées des événements du calendrier (comme le début, la fin et l'organisateur) et la structure organisationnelle Azure AD via Microsoft Graph. Il ne demande jamais d'autorisations d'accès à la messagerie ou au chat, et ne lit jamais le corps des e-mails, les messages Teams, les enregistrements, les documents, les frappes au clavier ni l'activité à l'écran.
Comment le risque d'épuisement reste-t-il équitable et confidentiel ?
Le modèle d'épuisement par défaut est une régression logistique explicable : chaque score de risque peut donc être rattaché aux facteurs qui l'expliquent. La probabilité d'épuisement n'est visible que par les administrateurs RH ; les managers directs voient les facteurs contributifs mais pas la probabilité brute, et les scores ne sont jamais exposés aux pairs ni utilisés pour des sanctions automatisées. Un examen humain est toujours requis avant toute action.
WorkforceIntelligence365 peut-il fonctionner sur notre propre infrastructure ?
Oui. La même base de code s'exécute comme application managée Azure Marketplace ou sur site via Docker et Kubernetes. Les déploiements sur site remplacent les services Azure équivalents par PostgreSQL, RabbitMQ, MinIO et Keycloak, sélectionnés via des paramètres de configuration du backend.
Comprenez vos effectifs, respectez vos collaborateurs.
Voyez WorkforceIntelligence365 fonctionner sur de vraies métadonnées Microsoft 365 — et où passe exactement la limite de la confidentialité.