WorkforceIntelligence365
يقرأ WorkforceIntelligence365 البيانات الوصفية التي يُنتجها Microsoft 365 أصلًا — أنماط الاجتماعات، وإشارات البريد والتعاون، وساعات العمل — ويحوّلها إلى تحليلات قابلة للتفسير ومحددة حسب الدور تبيّن كيف يُنجَز العمل فعلًا، دون قراءة محتوى أي شخص. ويجمع هذا القسم ما كتبته Creodata عمّا تستطيع هذه البيانات أن تخبر به القائد وما لا تستطيع: أنماط عبء العمل والعمل خارج ساعات الدوام، وعبء الاجتماعات، والتعاون بين الفرق، وإشارات الرفاهية، ومسائل الحوكمة — الموافقة والتجميع والوصول — التي تحدد ما إذا كانت تحليلات القوى العاملة جديرة بالثقة.
كُتبت المقالات لقادة الموارد البشرية وتحليلات الأفراد، ولمديري العمليات، ولمسؤولي Microsoft 365 الذين سيتولّون نشره. ابدأ بالدليل الشامل لتحليلات القوى العاملة باستخدام Microsoft 365، ثم تابع المقالات المتعلقة بإشارات محددة وبالحوكمة.

الدليل الشامل لتحليلات القوى العاملة باستخدام Microsoft 365
دليل شامل وعملي لتحليلات القوى العاملة القائمة على البيانات الوصفية في Microsoft 365 — قياس الإنتاجية وعبء الاجتماعات وعبء العمل، والتنبؤ بالاحتراق الوظيفي على نحو أخلاقي، وأسس الخصوصية والحوكمة والنشر التي تجعلها قابلة للدفاع عنها.

ما هي تحليلات القوى العاملة؟ دليل قائم على البيانات الوصفية للموارد البشرية والقيادات
شرح لتحليلات القوى العاملة: ما هي، وكيف تختلف عن المراقبة، والبيانات الوصفية التي تستخدمها، والأسئلة التي تجيب عنها، وكيف تحوّل منصة مبنية أصلًا على Microsoft 365 إشارات العمل اليومية إلى رؤى أخلاقية.